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我认为引进人才不能只看名气，看证书，看论文，这样很难引进创业人才；我们公司招聘我是从来没看过文凭。在我看来，拿一张博士文凭只能证明一点，他爸多付了几年学费而已。一个人才是不是真正的有本事，就看他在公司的个人所得税交多少；他交的个人所得税越高，他就越是个人才。我们任何一个企业用这个人，如果他年薪两百万，那他一定是有水平的；如果他没水平我们第二天早就把他轰走了。他连续几年年薪都是几百万，那他一定是有水平的，这才是真正的人才；博士现在太多了。所以海南现在很受老年人欢迎，这点很重要，但一定要吸引年轻人。

国营企业方面，一家央企炼油厂人士向21世纪经济报道记者介绍，今年前4个月该厂出现了同比减利超10亿元的局面，尽管4月单月出现了一定程度的回暖，但总体情况“非常困难”。卓创资讯分析师王芦青告诉21世纪经济报道记者，今年炼化行业出现大幅度减利甚至亏损，主要问题出在成品油方面。“五月份汽油批发价差不多在5900元左右，按照原油价格折算的理想价位，低了500-700元左右。”他说。

市场监管总局2019年2月1日责任编辑：鲍一凡《疯狂的外星人》错失票房冠军，28亿保底背后不只王宝强当太阳如剑一般洒下最后一缕金色阳光，回到S星球的大使终于酒醒了。他想起地球人黄渤、沈腾二人“偷天换日”戏弄自己的过程，尊严之火开始燃烧，内心怒吼着：“肮脏的人类与地球必须消亡。”

（二）随机抽取检查对象。各级市场监管部门要按照年度抽查工作计划的安排逐批次抽取检查对象。在抽取过程中，要按照法律法规规定和监管领域、执法队伍的实际情况，针对不同风险程度、信用水平的检查对象采取差异化监管措施，合理确定、动态调整抽查比例和检查对象被抽查概率，既保证必要的抽查覆盖面和监管效果，又防止检查过多和执法扰民。抽取过程要确保公开、公正。

从净利率看，我国钢企忽高忽低，平均利润率低于世界一流水平。2017年我国钢企净利润率普遍高于海外钢企，但日韩钢企的平均利润率是我国钢企（除宝武集团）的2-5倍。从资产负债率看，我国钢企两极分化严重。海外钢企基本维持在55%以内，我国央企和民营均达到世界水平，而地方国企远高于世界水平。

二是建立新型开放式研发体制。整合内部研发资源，形成基础研发、应用开发、技术改进等多层次研发体系；加强与国内外研发机构的合作；积极组织共性技术研发联盟，突破卡脖子技术；关注世界材料前沿技术，投资并购科研初创企业。第四，提高全球资源整合能力。一是建立稳定的海外资源供应体制。提高海外权益矿比率，与海外企业合作共同开发资源；恢复长协机制，提高长协矿采购占比；联合国内多家企业集体采购，提高谈判话语权。